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  LOCALES  4 de mayo de 2015
Consejero del hospital SAMIC habló del Artículo 17.
El doctor Adrián González se refirió al polémico tema del traspaso del personal. Es uno de los seis consejeros que conduce el SAMIC. Admitió que hubo problemas de comunicación con el personal y los medios.

 

 

Ya con el traslado del funcionamiento del hospital “Formenti” hacia el SAMIC, aún persisten las dudas de empleados sobre cómo será el futuro laboral.

A partir del cambio que se da desde este lunes 4 de mayo, también comienza a tener vigencia el plazo de tres años, durante el que lo 300 empleados que aún dependen de la Provincia, deben optar por pasar al sistema laboral del SAMIC o quedarse dentro de la provincia.

El convenio que creó el sistema SAMIC, que conduce el nuevo hospital, que fue firmado a fin de año por el ministro de Salud de la Nación Juan Mazur, el gobernador Daniel Peralta y el intendente local Javier Belloni, dice en su artículo 17: “El personal proveniente de organismos municipales, provinciales o nacionales podrá mantener por tres años la condición de revista de su jurisdicción de origen u optar desde el inicio por el nuevo régimen. Transcurrido el plazo mencionado deberá expresar su opción por el régimen propio del ente exclusivamente, o en su defecto deberá reintegrarse a la planta del organismo de origen”.

El artículo se convirtió en el punto mas controvertido para los empleados del hospital “José Formenti”, porque si bien desde la provincia y desde el SAMIC le aseguran que al cumplir los tres años, quienes quieran quedar en la provincia, no se quedarán sin trabajo, no hay documento que brinde certezas sobre ese futuro.

Horas atrás, el doctor Adrián González, médico y miembro del Consejo de Administración del hospital SAMIC, leyó el artículo públicamente, en una entrevista  mantenida con FM Dimensión.

Fue la primera vez que un miembro de la conducción hospitalaria informó y admitió la existencia de un artículo, que como menos, da para distintas interpretaciones.

“La provincia decide a donde continúa esa persona”, dijo González al referirse al hipotético caso que dentro de tres años haya empleados que quieran seguir en la esfera provincial.

A sabiendas que la provincia aún no dijo que se hará para el caso que queden empleados sin pasar al SAMIC, González hizo una interpretación de ese artículo. “Vos no podes hacer que los hijos cambien de colegio, que la mujer pierda el trabajo y tengan que vender la casa porque los trasladan a otra parte. No va a quedar otra que sigan trabajando en el mismo lugar (SAMIC), al menos así lo veo yo”, dijo el médico y representante municipal en el Consejo Administrativo del hospital “Jorge Cepernic – Néstor Kirchner”.

Cambios

Además, González informó que varios puntos que estaban en las condiciones laborales que deben cumplir los empleados que pasen al SAMIC, están siendo modificados.

Puso como ejemplo el caso de la Licencia Por Maternidad. Inicialmente, el reglamento el estatuto del SAMIC contemplaba 45 días previos al parto y otros 45 días posteriores al nacimiento del bebe.

González informó que ese punto fue modificado. Explicó que se analizó y se encontró un término entre los 90 días que tenía originalmente el sistema SAMIC y los 210 que tiene la provincia, para fijarlos en 180.

“La idea es darles algo superador, porque si le damos menos, nadie se va a pasar y se van a quedar en la provincia”, comentó González sobre la idea del SAMIC.

Comunicación

El consejero también admitió que cuestiones como el cambio en la licencia por maternidad tuvieron problemas de comunicación en el personal y con los medios de comunicación.

Explicó que de todo se le informó a los empleados y “se les dijo que ante cualquier duda consulten. La próxima vez no hay que esperar que se acerquen (empleados) sino acercarnos nosotros a la persona”, comentó.

 



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