Malestar en el SAMIC: trabajadores provinciales discriminados en el pago de un adicional

Un reclamo que lleva varios meses sin resolución comienza a generar creciente malestar entre trabajadores del Hospital SAMIC de El Calafate y podría derivar en medidas para hacer visible el conflicto.

Se trata de cerca de 40 empleados que trabajan en el hospital pero mantienen dependencia laboral del Estado provincial. Reclaman cobrar en igualdad de condiciones el denominado bono de recupero, un adicional que el establecimiento distribuye entre su personal a partir de recursos generados por el recupero de costos.

La diferencia que originó el conflicto se produjo con el pago realizado en abril. Según pudo saber Ahora Calafate, mientras los trabajadores del SAMIC alcanzados por el beneficio percibieron poco más de $1,5 millones, al personal dependiente de Provincia se le abonó solamente alrededor de $300.000, equivalente aproximadamente al 20% del monto total.

Los trabajadores consideran que existe un trato desigual y sostienen que, independientemente de cuál sea la jurisdicción administrativa de la que dependen, desarrollan sus tareas dentro del mismo hospital.

El reclamo llegó al Consejo de Administración

La disconformidad fue planteada formalmente durante una reunión realizada en el mes de abril con integrantes del Consejo de Administración del SAMIC.

Allí, los trabajadores, representados por delegado de ATSA, reclamaron explicaciones sobre los motivos por los cuales habían recibido solamente una parte del bono.

De acuerdo con la información recabada por Ahora Calafate, durante ese encuentro se les manifestó que la decisión provenía del Ministerio de Salud de la Nación y que estaba relacionada con deudas que la Provincia de Santa Cruz mantendría en relación al funcionamiento Hospital SAMIC.

Ese argumento fue rechazado tanto por los trabajadores como por los representantes provinciales ante el Consejo de Administración. Plantearon que los empleados no deberían quedar involucrados ni sufrir consecuencias económicas por una controversia financiera entre Nación y Provincia.

Además, invocaron el principio de "igual remuneración por igual tarea", al considerar que realizan sus funciones junto al resto del personal del establecimiento y que la dependencia administrativa no debería determinar una diferencia de esa magnitud en el pago del beneficio.

Una supuesta orden verbal de Nación

Otro episodio ocurrido durante aquella reunión profundizó el cuestionamiento. Según pudo reconstruir Ahora Calafate, delegados gremiales solicitaron a los consejeros que representan a Nación que exhibieran la instrucción del Ministerio de Salud nacional que habría determinado que los trabajadores provinciales cobraran solamente una parte del bono. La respuesta habría sido que la indicación había sido impartida verbalmente.

Esta circunstancia quedó plasmada inicialmente en un acta de la reunión. Sin embargo, de acuerdo con las fuentes consultadas por este medio, los representantes nacionales se negaron a firmar ese documento.

Posteriormente se confeccionó otra acta en la cual no quedó expresamente consignada la existencia de aquella supuesta orden verbal del Ministerio. Ese segundo documento sí fue firmado por integrantes del Consejo, aunque no contó con la firma de los representantes provinciales.

El episodio se convirtió en otro de los puntos que alimentan el malestar de los trabajadores, que reclaman conocer qué decisión administrativa respaldó la reducción del beneficio y bajo qué criterio fue aplicada.

Qué es el bono de recupero

El denominado bono de recupero es un adicional financiado con parte de los recursos que obtiene el Hospital SAMIC mediante el recupero de costos por prestaciones realizadas a pacientes que cuentan con obras sociales, prepagas u otras coberturas de salud.

El hospital público atiende al paciente independientemente de que tenga o no cobertura. Cuando existe un tercero obligado al pago, el establecimiento puede facturar las prestaciones realizadas y recuperar esos recursos.

En el SAMIC de El Calafate, parte de esos fondos se distribuyen entre el personal como un adicional, conocido habitualmente como bono de recupero. Hasta abril los montos eran iguales para todos, y desde entonces se rompió esa equidad. Dicho bono se liquida dos veces al año. El próximo será en octubre.

Ante la falta de una respuesta, en los últimos días comenzó a crecer entre los afectados la posibilidad de realizar acciones para visibilizar públicamente el reclamo e incluso adoptar medidas de fuerza.

Por ahora no existe una medida formalmente anunciada. Pero el conflicto está planteado: los trabajadores esperan una definición que determine si esta vez cobrarán en las mismas condiciones que sus compañeros o si volverá a aplicarse la diferencia que originó el reclamo.