Guillermo Pérez Luque
Los empleados de comercio tendrán una nueva actualización salarial para los últimos tres meses de 2026.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias acordaron este martes una suba del 5,7% para el período octubre-diciembre, más el pago de una suma extraordinaria de $50.000.
El entendimiento fue firmado por FAECyS, la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), dentro de la paritaria correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
El 5,7% no se aplicará de una sola vez.
El esquema establece:
1,9% desde octubre
1,9% desde noviembre
1,9% desde diciembre
Los tres porcentajes se calcularán tomando como referencia las escalas salariales correspondientes a septiembre de 2026, incluyendo las sumas no remunerativas vigentes en ese momento.
Un punto importante es que los incrementos son no acumulativos. Esto significa que cada tramo de 1,9% se calcula sobre la misma base de septiembre y no sobre el salario ya aumentado del mes anterior.
De esta manera, al llegar diciembre se habrá completado el 5,7% nominal pactado para el trimestre.
Además del incremento porcentual, las partes acordaron una asignación extraordinaria de $50.000, de carácter no remunerativo, por única vez y no acumulativa.
Se pagará de la siguiente manera:
$25.000 con el sueldo de octubre y otros $25.000 con el sueldo de noviembre.
Por lo tanto, los haberes correspondientes a esos dos meses tendrán, además del aumento porcentual, esa suma adicional.
El adicional alcanza a todas las categorías comprendidas en el convenio mercantil. El acuerdo tendrá vigencia desde el 1° de octubre de 2026.
El entendimiento tampoco cierra definitivamente la discusión salarial.
FAECyS y las cámaras empresarias acordaron volver a reunirse en enero de 2027, cuando analizarán la evolución de las variables económicas y definirán si es necesaria una nueva actualización.
Por tratarse de un convenio de alcance nacional, la actualización comprende a los empleados mercantiles encuadrados en el CCT 130/75 de El Calafate y el resto de Santa Cruz.
La única salvedad expresamente mencionada en el acuerdo corresponde a la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego, donde pueden existir acuerdos salariales propios, aunque los valores nacionales funcionarán como mínimo convencional una vez homologados.
