Trabajadores: Conozcan sus derechos en traslados médicos
La normativa de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo establece importantes derechos para los trabajadores en relación a los traslados por tratamiento médico debido a accidentes laborales o enfermedades profesionales. Es fundamental que todos los empleados estén al tanto de estas disposiciones y exijan su cumplimiento.
Principales derechos de los trabajadores
● Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y Empleadores Autoasegurados deben garantizar y cubrir los gastos de traslado, alojamiento y alimentación de los trabajadores cuando deban recibir atención médica.
● Los traslados se cubren tanto de ida al prestador, entre prestadores, como de regreso al domicilio del trabajador.
● Por ejemplo, si un trabajador en El Calafate debe trasladarse a Río Gallegos para recibir tratamiento, o si alguien de San Julián necesita ir a Río Gallegos, los costos deben ser cubiertos.
● El tipo de transporte (regular o especial) será indicado por el médico tratante según la condición del paciente.
● Para distancias mayores a 400 km, debe ofrecerse transporte aéreo, salvo negativa expresa del trabajador.
● También se contemplan situaciones especiales como la necesidad de un acompañante.
Según el Dr. Pablo Omar Kairuz, experto en derecho laboral: "La Resolución 1240/2010 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo es fundamental para garantizar que los trabajadores accedan a la atención médica necesaria sin incurrir en gastos de su bolsillo. Es vital que los empleados conozcan estos derechos y los exijan. Las ART deben cumplir con estas obligaciones sin demoras ni obstáculos."
Importancia para los trabajadores
Conocer y exigir estos derechos es crucial para garantizar el acceso a la atención médica necesaria sin incurrir en gastos personales. Además, asegura condiciones de traslado adecuadas a la situación de salud del trabajador.
Recomendaciones
1. Infórmese sobre sus derechos en relación a los traslados médicos.
2. Exija a su ART o empleador el cumplimiento de estas disposiciones.
3. Solicite por escrito los gastos de traslado cuando corresponda.
4. Ante cualquier incumplimiento, denuncie a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
5. Consulte con un abogado laboral con experiencia en el rubro.
¡Recuerde, la salud y la seguridad en el trabajo son derechos fundamentales! No dude en luchar por ellos.
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