Guillermo Pérez Luque
El Hospital SAMIC de El Calafate aprobó un incremento salarial que impactará en la totalidad de su personal, incluidos los trabajadores de planta, contratados por locación y residentes. La decisión fue formalizada este 14 de noviembre a través de una resolución del Consejo de Administración, que creó el nuevo ítem Permanencia SAMIC ( IPS), equivalente a un 30% sobre el sueldo y el adicional por zona fría, de carácter no remunerativo.
La medida comenzará a aplicarse con retroactividad al 1° de noviembre, según indica la resolución a la que accedió Ahora Calafate
El nuevo adicional alcanza a las categorías 3 a 21, mucho más amplio que el esquema original que venían analizando las autoridades semanas atrás, que sólo contemplaba aumentar el valor hora de los agentes comprendidos entre las categorías 3 y 15.
Ese primer planteo, impulsado por el Consejo, había solicitado a la Dirección de Administración un estudio sobre la viabilidad de un aumento del 10% en el valor hora. El análisis presentado el 5 de noviembre mostró que tal medida generaría un fuerte impacto presupuestario (cerca de 198 millones de pesos mensuales, cifra variable por guardias y horas extras) y que además beneficiaría de manera desigual a quienes perciben adicionales, incrementando brechas internas.
Como alternativa, la Dirección Administrativa propuso la creación de un concepto no remunerativo del 30% sobre sueldo y zona fría, aplicable a una mayor cantidad de agentes y con un costo mensual estimado de 201 millones de pesos. La recomendación, además, permitiría reducir cargas sociales y equilibrar la distribución del beneficio.
Tras evaluar ambas opciones, el Consejo de Administración decidió por unanimidad avanzar con esta segunda modalidad.
Reclamo de ATE
El incremento llega apenas días después de que la seccional local de ATE declarara estado de alerta y asamblea en el hospital, denunciando la falta de respuestas a una nota presentada el 5 de noviembre.
En aquella carta cuyo contenido informó Ahora Calafate, el gremio advertía que los salarios del personal del SAMIC se habían depreciado un 40% desde 2024, y que buena parte de los trabajadores percibía ingresos por debajo de la línea de pobreza regional, estimada por INDEC en $1.979.769 para septiembre.
Además, ATE manifestaba su preocupación por “la falta de gestión, transparencia y deterioro del sistema de salud pública”, planteando un escenario de creciente tensión interna.
Si bien la resolución del aumento no menciona de manera explícita el reclamo gremial, sí reconoce el incremento del costo de vida en la Patagonia y la necesidad de “preservar el poder adquisitivo del personal” en el actual contexto económico.
Mejora en la recaudación
En sus considerandos, el Consejo destaca que el hospital registró en el último trimestre una mejora sostenida en los ingresos por obras sociales y recupero, lo que permitió proyectar un “margen presupuestario favorable” para actualizar los haberes.
El Director Ejecutivo, Juan Varela, avaló los informes técnicos y confirmó la viabilidad económica del aumento. Ahora la Dirección de Administración y Operaciones deberá realizar las adecuaciones correspondientes para implementar el nuevo ítem salarial en los próximos haberes del personal.
