Trabajadores del cobro de acceso pidieron a Parques Nacionales garantías para conservar sus empleos

La preocupación por la continuidad laboral de quienes se desempeñan en el sistema de cobro de acceso al Parque Nacional Los Glaciares se plasmó en una carta enviada a las autoridades de la Administración de Parques Nacionales, en la que solicitan garantías concretas para preservar sus puestos de trabajo frente a la inminente extinción del contrato con la empresa Santa Cruz Puede, actual empleadora.

La nota, fechada el 10 de abril de 2026 y dirigida al presidente del organismo, Sergio Martín Álvarez, plantea la necesidad de que cualquier futuro proceso de renovación, modificación o nueva adjudicación del servicio contemple mecanismos que aseguren la continuidad de las fuentes laborales.

El planteo se da luego de que trascendiera la decisión de rescindir el contrato con Santa Cruz Puede, situación que ya había generado alarma entre los trabajadores y motivó incluso una resolución del Concejo Deliberante de El Calafate solicitando que se garantice la continuidad de los puestos laborales.

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“La actividad no es eventual ni transitoria”

En la carta que compartieron con Ahora Calafate, los trabajadores remarcan que el servicio que prestan no tiene carácter estacional ni temporario, sino que constituye una tarea permanente y esencial dentro del funcionamiento del parque.

“El servicio que prestamos no es eventual ni transitorio, sino continuo, manteniéndose operativo durante todo el año y constituyendo una parte fundamental del funcionamiento del parque y de la atención a los visitantes”, señalan en uno de los párrafos centrales del documento.

Los firmantes explican que actualmente cumplen funciones en el sector de cobro de acceso, Camping Mitre, sanitarios, acceso a pasarelas y estacionamiento, y que varios de ellos cuentan con entre cuatro y siete años de antigüedad en la tarea.

Ese punto es utilizado como argumento para solicitar que la experiencia acumulada y la continuidad de funciones sean reconocidas por la futura estructura administrativa o empresarial que asuma el servicio.

La carta también detalla las condiciones en las que se desarrolla la tarea cotidiana.

Los trabajadores indican que cumplen funciones sin distinción de fines de semana ni feriados, en jornadas extensas que en muchos casos llegan a 12 horas, y expuestos a condiciones climáticas severas.

“Nos desempeñamos a la intemperie y expuestos a condiciones climáticas extremas propias de la región, incluyendo temperaturas bajo cero, nieve, hielo, lluvias intensas y fuertes vientos”, expresan.

Además, subrayan el rol que cumplen como primer contacto con miles de visitantes, especialmente durante la temporada alta.

“En muchos casos somos el primer contacto que tienen con el parque”, remarcan.

El texto también pone el foco en las distancias que deben recorrer diariamente, señalando que algunos trabajadores realizan entre 80 y 140 kilómetros por día para llegar a sus puestos.

El pedido a Parques Nacionales

En la segunda parte de la nota, los trabajadores enumeran de forma puntual las medidas que solicitan que se incorporen en futuros pliegos licitatorios, convenios o instrumentos administrativos.

Entre los puntos más importantes figuran:

• Cláusula obligatoria de continuidad laboral
• Reconocimiento de antigüedad
• Prioridad efectiva de contratación
• Mantenimiento de categorías, funciones y remuneraciones
• Reconocimiento del principio de continuidad de la fuente laboral
• Evaluación de mecanismos de regularización.

Uno de los pedidos centrales es que, en caso de cambio de concesionario o nuevo adjudicatario, el personal actual sea absorbido.

“La inclusión de una cláusula de continuidad laboral obligatoria, que garantice la incorporación del personal actualmente afectado al servicio”, solicitan.

Preocupación económica

La carta también hace referencia al impacto social que una desvinculación tendría en El Calafate.

Los trabajadores remarcan que la economía local depende en gran medida del turismo y que durante la baja temporada las oportunidades laborales disminuyen significativamente.

“La continuidad de nuestros puestos de trabajo no solo representa estabilidad laboral individual, sino también el sustento económico de nuestros hogares”, expresan.

Este punto adquiere especial relevancia en el actual contexto, ya que la incertidumbre sobre la continuidad del servicio coincide con el cierre progresivo de la temporada alta.

El tema ya llegó al Concejo

La preocupación no quedó circunscripta al ámbito laboral. Como informó anteriormente Ahora Calafate, el tema fue tratado en el Concejo Deliberante de El Calafate, donde se aprobó una resolución solicitando a Parques Nacionales y a las autoridades competentes que se arbitren los medios necesarios para garantizar la continuidad laboral de los trabajadores afectados.

Concejales piden que se garantice la continuidad de trabajadores del cobro de acceso al PN Los Glaciares

Con la carta enviada directamente al presidente del organismo, los empleados buscan ahora una respuesta institucional antes de que se concrete el vencimiento del contrato con Santa Cruz Puede.

Por el momento, no hubo una respuesta oficial de la Administración de Parques Nacionales, indicaron los trabajadores a Ahora Calafate