Guillermo Pérez Luque
El Municipio de El Chaltén cerró un nuevo acuerdo salarial con la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), tras la mesa paritaria convocada por el intendente Néstor Ticó. El entendimiento contempla un incremento cercano al 18% en tramos hasta julio, además de dos bonos no remunerativos.
Según se informó, los aumentos en la Unidad Salario serán del 9% en abril, y luego del 2,5% en mayo, junio y julio, lo que totaliza un 17,34% acumulado.
A esto se suman pagos extraordinarios: un bono de 50.000 pesos en marzo y otro de 70.000 pesos en junio.
Por parte del Ejecutivo municipal participaron la secretaria de Recursos Humanos, Manuela González; la secretaria de Recursos Económicos, Antonella Trejo; el secretario de Gobierno, Enrique Rivero; y el secretario de Relaciones Institucionales, Eric Nieves.
En representación de ATE estuvieron la secretaria general de la Seccional El Calafate, Corina González; la secretaria de Organización, Andrea Mayorga; y la delegada local, Wilma Cardozo.
Días antes de la negociación, desde ATE Delegación Lago Argentino habían marcado su postura frente al contexto económico.
En ese sentido, advirtieron que “la crisis no puede seguir descargándose sobre la espalda de quienes sostienen todos los días el funcionamiento del Estado”, y remarcaron que “las y los municipales no pueden seguir perdiendo frente a la inflación”.
Asimismo, el gremio había planteado la necesidad de que el Ejecutivo acerque “propuestas serias, responsables y que garanticen una verdadera recuperación salarial”.
El acuerdo alcanzado representa así un nuevo paso en la discusión salarial, en un escenario económico complejo y con el compromiso de retomar las negociaciones en el mes de agosto.
