En mesa paritaria realizada en el marco de una conciliación obligatoria, autoridades de la Municipalidad y gremios acordaron un aumento del 5% para el mes de enero, al que se sumará un bono de 5 mil pesos ese mes y otro de 10 mil para febrero.
El Chaltén16/12/2022
Guillermo Pérez Luque
Tras la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de Santa Cruz, representantes de la Municipalidad y de los gremios ATE y UPCN se reencontraron ayer para continuar con las negociaciones salariales.
Representando a la Municipalidad participaron la secretaria de Recursos Económicos, Andrea Mansilla; el secretario de Gobierno, Enrique Rivero; y la directora de Recursos Humanos Manuela González. Por UPCN estuvo presente el subsecretario gremial del Interior, Héctor Olivera; y por ATE la secretaria general de la seccional El Calafate, Corina González, acompañada por Noelia Benítez.
Las partes acordaron un aumento del 5 por ciento para el mes de enero, correspondiente a la paritaria de 2022, al que se sumarán un bono de $ 5.000. el mismo mes y otro por diez mil pesos en febrero.
Finalizada la reunión, el secretario de Gobierno explicó que “de esta manera el incremento salarial para el personal municipal durante 2022 fue del 94 por ciento, y eso sin tener en cuenta el aumento en adicionales que alcanzó y superó en muchos casos el 100 %”.
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Concejales aprobaron por unanimidad un pedido de informes ante la interrupción repentina del servicio de telefonía fija y el pasivo ambiental que permanece en la vía pública, con postes y cableado en desuso, que representan riesgos y afectan el paisaje urbano.
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